HR-konsultens bästa tips för karriären
Denna vecka intervjuar vi en av F-gruppens projektledare Anna Uvhagen. Vid sidan av sitt arbete som HR-konsult är hon även verksam som coach och ger oss ytterligare några matnyttiga tips som kan hjälpa oss att orientera oss inom yrkeslivet och karriären under småbarnsåren.
Hej Anna, Vem är du?
Jag är utbildad Personalvetare och jobbat med HR i över 10 års tid. Började arbeta inom rekrytering men har sedan dess jobbat i de flesta HR-roller. Under senaste åren har jag även utbildat mig till Coach. På fritiden gillar jag att renovera vårt hus och vara ute i naturen.
Hur hamnade du där du är idag?
Jag har alltid haft ett stort intresse för psykologi, juridik och pedagogik, därför var en HR-utbildning en lämplig grund. Genom åren har jag insett hur mycket jag tycker om att leda och utveckla människor samt att jag har en stor passion för att driva processer och projekt. Vilket är mycket det som HR handlar om.
Har du själv barn?
Jag har en Theodor som är född 2020 och just nu är jag föräldraledig med honom.
Vilket upplägg har du själv kring att varva livet som småbarnsförälder med arbete och karriär?
Jag har alltid satt upp mål och delmål inom livets alla områden. Det hjälper mig att prioritera rätt saker och det har jag märkt blir ännu viktigare som småbarnsförälder. Sedan är det viktigt att ge varandra egentid för att kunna prioritera annat än rollen som småbarnsförälder.
“För mig handlar det väldigt mycket om att gå till sig själv och fundera på vad som är viktigast för just dig. För vissa människor är det bra kollegor, för andra är det arbetsuppgifterna, kulturen, lönen, chefen eller ledarna. För att hitta sitt drömjobb så måste man fundera över vilka faktorer som är viktigast.”
Var hittar man sitt drömjobb?
För mig handlar det väldigt mycket att gå till sig själv och fundera på vad som är viktigast för just dig. För vissa människor är det bra kollegor, för andra är det arbetsuppgifterna, kulturen, lönen, chefen eller ledarna. För att hitta sitt drömjobb så måste man fundera över vilka faktorer som är viktigast. För att ta reda på vad som är viktigt för en själv kan man fundera på när man känner “flow” och passion. När tappar man tid och rum för att det man gör är så intressant och kul samt i vilken miljö trivs man bäst. Dvs. i vilken företagskultur och med vilka människor.
Hur kan man förvandla sin föräldraledighet till en “merit” på CV och i jobbintervjuer?
Jag tycker att man ska vara stolt över att man fått barn och det är en STOR personlig utveckling. Det är för mig det största och bästa jag gjort. Såklart att det är en merit!
Hur gör man ett kort och begripligt cv utan "luckor" när man haft många olika anställningar och uppdrag?
Håll dig till så få sidor som möjligt. Om du inte har så många års arbetslivserfarenhet ska ditt CV inte vara längre än en A4 sida. Lyft fram de viktigaste anställningarna för tjänsten och redovisa gärna om du gjort resor, varit föräldraledig etc. Som rekryterare vill man veta vad du gjort mellan luckorna.
Sist men inte minst, vad är ditt bästa knep för att skapa ett “killer- cv”?
Mitt viktigaste knep som är a och o är att hålla dig så kort och tydlig som möjligt. HR läser flera hundra CV och ett långt och svårläst CV blir svårt att läsa. Sedan är det viktigt att du lyfter fram de kunskaper och kompetenser som efterfrågas i annonsen. Dessa vill en rekryterare kunna se när de läser ditt CV.
“Jag tycker att man ska vara stolt över att man fått barn och det är en STOR personlig utveckling. Det är för mig det största och bästa jag gjort. Såklart att det är en merit!”
Tack för alla dina jättefina tips till F-gruppens följare. Om man vill följa dig eller kontakta dig, var kan man nå dig då?
Lägg gärna till mig som kontakt på LinkedIn eller maila mig på anna.uvhagen@gmail.com
Du är välkommen att höra av dig om du har mer funderingar om jobbsökande eller om du vill coachas för att hitta ditt drömjobb eller liknande.
